No es un pico coyuntural, suena más a tendencia que se agarra con uñas a la curva. Quien haya enviado un currículum con canas visibles lo sabe: el “sorpasso” es silencioso, pero duele y cambia costumbres, estrategias y autoestima.
En la sala de espera de una oficina del SEPE, un hombre de 58 hojea un catálogo de cursos mientras consulta el móvil y aprieta la mandíbula. A su lado, una mujer de 61 repasa en voz baja cómo contar su último proyecto sin mencionar la palabra despido, como si esa sílaba fuera una piedra en la boca. Todos hemos vivido ese momento en que el tiempo parece pesar más que los diplomas. Afuera, un cartel anuncia ofertas “con proyección” y muchas palabras en inglés. Dentro, las miradas se cruzan con una mezcla de pudor y complicidad. Algo se ha invertido.
El “sorpasso” que nadie quiso ver
El desempleo sénior ya no es una rareza de crisis, es una nueva normalidad que se instala en los portales de empleo y en las conversaciones de pasillo. Las cifras recientes lo confirman: la tasa de paro entre mayores de 55 años ha superado al conjunto central de la fuerza laboral, un giro que revela un cambio profundo en cómo contratan las empresas y cómo envejece el mercado de trabajo, con una “brecha gris” que se ensancha al ritmo de los algoritmos y las prejubilaciones.
Piensa en Ana, 57, administrativa durante tres décadas en una pyme. La empresa recortó plantilla y desde entonces sus candidaturas chocan con filtros invisibles que se activan en cuanto un CV acumula demasiados años de experiencia, como si el tiempo fuera un lastre. En su libreta anota llamadas que no llegan, entrevistas que prometen y se evaporan, pruebas técnicas que piden inmediatez sin margen de aprendizaje, y esa sensación de que su saber hacer, pulido a fuego lento, compite contra relojes acelerados.
Hay razones macro y micro. Digitalización empujando oficios hacia nuevas competencias, reestructuraciones que incentivan salidas tempranas, y un sesgo larvado que asocia juventud con flexibilidad y senioridad con coste o rigidez. La ecuación se complica cuando el paro se alarga y la desconfianza muerde: brecha de habilidades percibidas, salarios que se renegocian a la baja, entrevistas con preguntas veladas sobre energía, adaptación o “encaje cultural”. Es el sorpasso gris: menos ruido, más alcance.
Qué hacer hoy si tienes 55+ y buscas trabajo
Empieza por una propuesta de valor breve, casi quirúrgica: 7 líneas que resuman qué problema resuelves y cómo lo has hecho antes, con un ejemplo tangible y reciente. Convierte tu experiencia en un microportfolio: dos casos comparables, tres métricas entendibles, y una muestra concreta (un informe, una demo, un proceso). Luego, activa la red de segunda vuelta: pide presentaciones puntuales a personas que ya confían en ti y orienta el mensaje a proyectos específicos, no a “lo que salga”. Ritmo corto, foco claro, iteración semanal.
Cuida los errores que te hacen perder tracción: CV de cinco páginas con cronología interminable, lenguaje genérico que no apunta a una necesidad real, y silencios en los últimos dos años que generan dudas cuando podrían leerse como aprendizaje. Si un curso te bloquea, cambia de formato y pasa a la práctica con un mini-reto aplicable a una empresa real. Seamos honestos: nadie hace realmente eso todos los días. La clave está en mostrar progreso visible cada dos semanas, por pequeño que sea.
La entrevista ya no es una defensa del pasado, es una oferta de futuro con pruebas. Prepárala con un guion de tres logros que se conecten a lo que la empresa quiere mañana y baja al barro con un ejercicio simple: “Si me hubierais contratado en enero, hoy tendríais X implementado”.
“Busco gente que me quite problemas del calendario, no que me cuente su biografía laboral”, admite sin rodeos un responsable de selección de logística.
- Recursos útiles: portales con filtros sénior, colectivos locales de transición profesional, voluntariado cualificado como trampolín.
- Programas a vigilar: incentivos a la contratación indefinida sénior, cheques de formación modular, certificación de competencias.
- Acciones concretas: proyecto piloto en 30 días, mentoría cruzada con jóvenes, negociación de salario por fases.
Lo que este giro dice de España
El “sorpasso” del paro sénior pone un espejo incómodo: un país que envejece sin sincronizar su cultura laboral con la experiencia de sus mayores, y empresas que piden madurez en la gestión pero dudan ante las canas. Hay grietas, sí, y también margen para una ventaja competitiva si mezclamos memoria operativa con aprendizaje ágil y proyectos medibles. No hace falta una épica, basta un ecosistema donde el valor tenga más peso que la fecha de nacimiento y donde la transición no sea un abismo sino un tramo señalizado. **Edadismo** fuera, **mercado laboral** con reglas claras, **recualificación** accesible y útil. Lo demás es perder talento por puro prejuicio.
| Punto clave | Detalle | Interés para el lector |
|---|---|---|
| El “sorpasso” sénior | La tasa de paro 55+ supera al núcleo de la población activa | Entender por qué cambia el tablero y cómo te afecta |
| Sesgos y filtros | Edadismo explícito e implícito en procesos y algoritmos | Identificar barreras y sortearlas con estrategias concretas |
| Estrategias accionables | Portfolio, red de segunda vuelta, proyectos de 30 días | Pasos claros que puedes aplicar esta semana |
FAQ :
- ¿Qué significa exactamente este “sorpasso” en el paro sénior?Que, por primera vez, la tasa de desempleo entre mayores de 55 años queda por encima de la del conjunto central de la fuerza laboral, una señal de cambio estructural más que un bache coyuntural.
- ¿Es todo culpa de la digitalización?No solo. Influyen reestructuraciones, incentivos a salidas tempranas, sesgos de contratación y una actualización de habilidades que no siempre llega a tiempo. La tecnología acelera lo que ya venía torciéndose.
- ¿Ocultar la edad en el CV ayuda?Funciona a veces en filtros automáticos, pero te deja vendido en la entrevista. Mejor enfocar en logros recientes, formato funcional y evidencias que conecten tu experiencia con el reto actual.
- ¿Formación larga o cápsulas cortas?Cápsulas aplicadas que produzcan algo verificable en semanas. Los cursos maratón sirven si están vinculados a un proyecto real con mentoría y salida visible.
- ¿Cómo hablar de salario sin cerrarme puertas?Propón bandas y fases: arranque con objetivos claros, revisión al trimestre y variable ligado a impacto. Menos número rígido, más marco de valor y tiempos.
Analyse percutante, merci. Serait-il possible d’ajouter des données par secteur et régions? L’âgeisme ne frappe pas pareil l’industrie, la logistique et les services publics. Et côté politiques, quid d’un bonus de cotisations dégressif pour l’embauche 55+ et d’un droit à la formation certifiante financée par l’employeur?